L’Amparera : una via per riesce, una formula per vince !

Opter pour l’apprentissage, c’est d’abord choisir de devenir un salarié à part entière. C’est accéder au monde professionnel, à la réalité concrète d’un métier tout en ayant l’opportunité de suivre une formation adaptée et d’être encadré par des professionnels. La formule fonctionne : 69 % des jeunes en apprentissage ayant suivi des études de niveau CAP à BTS décrochent un emploi dans les 7 mois qui suivent la fin de leur contrat. 50 % d’entre eux travaillent dans l’entreprise où ils ont effectué leur apprentissage.

L’apprentissage implique trois acteurs : l’apprenti, l’établissement de formation et l’entreprise d’accueil

Ces trois acteurs s’engagent dans un contrat en vue de l’obtention d’un diplôme et la garantie d’une insertion professionnelle réussie pour l’apprenti dont l’objectif est d’acquérir un ensemble de savoir-faire et de pratiques transmis par l’employeur, mais également des connaissances au travers d’enseignements dispensés par l’organisme de formation.

Quelles conditions pour devenir apprenti ?

• Être âgé de 16 ans au moins dans l’année civile et ne pas avoir atteint l’âge de 30 ans à la date d’entrée en apprentissage. Les jeunes de 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage à condition d’avoir terminé le premier cycle d’enseignement secondaire (classe de 3e ),
• avoir un maître d’apprentissage,
• être reconnu apte par la médecine du travail. Une visite médicale est organisée par l’employeur au plus tard dans les deux mois qui suivent l’embauche.

Conditions particulières pour les apprentis handicapés : Tout jeune reconnu en situation de handicap par la CDAPH (commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) peut souscrire un contrat d’apprentissage sans limitation d’âge. Il bénéficie de mesures d’adaptation et d’aménagements particuliers. Le contrat d’apprentissage est conforme au contrat type fixé par la réglementation. L’employeur bénéficie d’une prime spécifique lorsqu’il forme un apprenti en situation de handicap.

Quels avantages pour l’apprenti ?

• Un diplôme à la clé : l’apprentissage permet de valider un diplôme ou un titre professionnel reconnu par les entreprises, et ce pour tous les niveaux de formation. Du CAP au diplôme d’ingénieur, il existe une grande diversité de formations dans tous les domaines professionnels,
• une expérience professionnelle qui vaut de l’or : les apprentis ont l’opportunité de se former tout en acquérant de l’expérience professionnelle en entreprise. Ils bénéficient des compétences internes et de l’accompagnement d’un maître d’apprentissage pour apprendre un métier,
• un CV boosté : les apprentis enrichissent leur CV d’une expérience de terrain, de compétences techniques, de connaissances théoriques et de savoir-être, acquis en France et parfois même à l’étranger, s’assurant ainsi une meilleure insertion professionnelle à l’issue de leur formation,
• des avantages économiques : quel que soit l’organisme choisi, la formation est gratuite, puisqu’elle est financée par l’entreprise d’accueil. De plus, les apprentis bénéficient d’un statut de salarié : ils sont rémunérés, cotisent pour leur retraite, ont des congés payés et disposent d’une assurance chômage ainsi que d’une couverture sociale

Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le guide de l'Apprentissage en Corse sur le site Corsica Orientazione